В период пандемии работа сотрудников «на удаленке» приобрела особую актуальность для многих отечественных компаний. Видя такую тенденцию, в июле текущего года казахстанский законодатель усовершенствовал ряд норм Трудового кодекса, регулирующих дистанционную работу. О том, что изменилось в регулировании трудовых отношений между работодателем и сотрудником, работающим удаленно, расскажем в прямом эфире.
Смотрите специальный выпуск ПРАВМЕДИА на тему «Правовое регулирование дистанционной работы в РК».
Вы узнаете:
- Что такое «дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа»
- Какими средствами связи и услугами связи должен обеспечивать работодатель сотрудника при дистанционной работе
- Как вести учет рабочего времени и что означает режим гибкого рабочего времени
- В чем заключаются особенности дистанционной работы во время ограничительных мероприятий и карантина
- Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника на «удаленке»
- Как обеспечить безопасность и охрану труда в период выполнения дистанционной работы
Ведущая — Наталья Васильевна Гилева, эксперт по трудовым отношениям в РК, одна из разработчиков поправок в ТК.
Источник: zakon.kz